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      小举动就打造出心机办公室,让员工根本不想下班了!

      2018-11-17 15:56:05人气圀号: 标签:广州办公室装修 办公室装修设计
      朝九晚六的工作也许平淡无奇,但却是很多求职者考量一份工作的优势条件,谁不想准时下班呢?如果你在加班,那一定是被迫的!
      可是有些地方,却让人非常享受加班,有种以公司为家的感觉。除了人们常说的薪资福利,还有其他的什么原因,让这些地方如此吸引优秀员工呢?
      1. 建立尊重员工的文化氛围
      员工健康管理根源于“以人为本”的企业文化。因此,要实施员工健康管理,必须先从企业文化着手。首先,企业要树立人性化的管理理念,营造尊重员工、重视员工的文化氛围,塑造“以人为本”的企业形象。其次在具体的管理实践中,实行柔性管理和爱心管理,倾听员工需求,帮助员工进步,让员工参与决策等等,使员工切实体验到受尊重的感觉,并找到归属感。
      2. 创造舒适的工作环境
      舒适的工作环境有利于身心健康,也有利于调动员工的工作积极性,发挥员工的创造力。例如,从空间、装饰、光线、整洁度等方面对工作环境加以优化,为员工提供舒适的办公环境;对于一些枯燥的重复性劳动,通过工间操、播放背景音乐等形式,达到舒缓压力、调节情绪的目的。在这方面,Google的做法或许值得借鉴。Google 总部地处环境优美的加州山景城,办公楼的设计风格别致,员工使用滑板车往来于不同的工作场所;为了满足员工休闲的需要,Google特意建造了别致的休息区;为了满足员工的个性化需要,Google支付预算让员工自己布置办公室,等等。
      3. 完善企业的激励、沟通机制
      通过完善企业的激励、沟通机制来解决员工的后顾之忧,扫清员工健康发展的障碍。关注员工个人发展,提供广阔的发展空间,完善职业晋升通道,给员工以动力和希望;提供有竞争力的薪酬和奖励制度,激励员工朝着积极、健康的方向迈进。同时,建立畅通的沟通渠道,让员工之间、上下级之间可以平等对话、互通信息、交流思想;侔旄髦中问降奈幕逵疃,舒缓工作的压力,增强员工之间的情感交流,提高团队凝聚力。
      4. 设置员工健康管理相关岗位
      加强人力资源方面的投入,设置员工健康管理的相关岗位,负责对员工健康进行管理和监督。如华为公司于2008年首次设立首席员工健康与安全官,以进一步完善员工保障与职业健康计划。除此以外,华为还专门成立了健康指导中心,规范员工餐饮、饮水、办公等健康标准和疾病预防工作,提供健康与心理咨询。一些世界500强企业如GE、 Dow Chemicals等也设立了亚太或中国地区健康顾问的职位,用来对公司员工的身体健康和心理健康进行管理和监督。

      看完这么多的建议后,相信各位企业领导对于怎么挽留优秀员工已经胸有成竹啦~

      心动,不如行动吧~赶紧抓住康联这波福利。!

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      给予员工一个放松,休闲,纯粹的创作空间,而非传统意义的办公空间!

      让人忘记了疲惫和时间,就让加班也变得有滋有味……

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